Die Welt des Personalwesens ist heute in ständigem Wandel begriffen. Es ist von entscheidender Bedeutung, Talente zu gewinnen, die dazu beitragen, innovative Lösungen zu entwickeln und in einem dynamischen Markt zu wachsen. Eine der vielversprechendsten Suchrichtungen für deutsche Technologieunternehmen ist Polen. Und warum? Hier sind einige wichtige Gründe, warum Sie eine Zusammenarbeit mit polnischen Softwareentwicklern in Betracht ziehen sollten.
Polnischer IT-Markt
Laut dem Bericht „Deloitte Technology Fast 50 Central Europe 2023“ floriert die polnische IT-Branche und verfügt über großes Potenzial. Von den 50 am stärksten aufstrebenden Unternehmen in Mittel- und Osteuropa stammen 18 aus Polen, eine bedeutende Leistung, die von den Autoren des Berichts hervorgehoben wird.
In Polen ist die Integration von Technologie und Unternehmertum offensichtlich. Aus dem Bakerfilly-Bericht geht hervor, dass es etwa 36,8 Tausend Unternehmen gibt, die sich mit verschiedenen IT-Dienstleistungen befassen, was 2,7 % aller Unternehmen ohne eigene Rechtspersönlichkeit ausmacht. Darüber hinaus sind in der Technologiebranche rund 493 Tausend Personen beschäftigt, was 3 % der gesamten Arbeitskräfte des Landes entspricht. Nach Angaben des Statistischen Zentralamtes trug der IT-Sektor im Jahr 2023 mit 8 % zum BIP bei.
Ein moderner Rekrutierungsprozess
Die Bedeutung von Soft Skills nimmt aufgrund der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt zu. Dies ist vor allem auf die Entwicklung der Technologie zurückzuführen, die die Automatisierung und Rationalisierung sich wiederholender Tätigkeiten ermöglicht. Daher ist es nicht nur wichtig, was der Bewerber heute schon weiß, sondern auch, was er oder sie morgen lernen kann. Deshalb lohnt es sich für Sie, bereits bei der Festlegung der Anforderungen für eine Stelle Soft Skills zu berücksichtigen, wie zum Beispiel:
- die Fähigkeit zu lernen,
- Stressresistenz und Zeitdruck,
- Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit,
- Fähigkeit zum kritischen Denken,
- Problemlösungskompetenz,
- Kreativität.
Mit der Zeit werden Sie feststellen, dass Soft Skills auch in einem technischen Bereich wie der IT ein wesentlicher Bestandteil sind.
Verschiedene Vernetzungsmodelle
Angesichts der Dynamik des Marktes lohnt es sich auch für Sie, verschiedene Methoden zum Erwerb neuer Kompetenzen in Betracht zu ziehen. Wenn Sie beispielsweise nicht über ein großes Einstellungsbudget verfügen und noch Reserven in Ihrem Betriebsbudget haben, kann das Outsourcing der Softwareentwicklung die Rettung sein. Und in diesem Fall kann der polnische Markt eine wertvolle und profitable Quelle für Sie sein.
Warum lohnt es sich, IT in Polen auszulagern?
Eines der beliebtesten Ziele für IT-Outsourcing ist Polen. Dafür gibt es viele reale Gründe, die greifbare Vorteile bringen.
- Hohes Maß an technischer Kompetenz
Polen steht auf Platz 3 der globalen HackerRank-Rangliste – gemeinsam mit China und Russland – und auf Platz 4 der globalen Top Coder-Rangliste
- Verfügbarkeit von Spezialisten
Nach Angaben von Infoshare gibt es in Mittel- und Osteuropa etwa 1 Million professionelle Softwareentwickler. Fast ein Viertel davon befindet sich in Polen, was eine Basis von 254.000 Personen ergibt!
- Hohes Niveau der IKT-Ausbildung
Nach Angaben des Zentralen Statistikamtes in Polen drängen jedes Jahr 15.000 neu ausgebildete Spezialisten auf den Arbeitsmarkt, die in neuen Technologien, Programmierung und umfassender Informatik geschult sind.
Nach Angaben von EY liegt das Durchschnittsgehalt eines polnischen Programmierers bei etwa 19 Tausend PLN (jährlich etwa 50 Tausend USD / 48 Tausend EUR).
